介護に関する制度

◎介護休業中に受けられる手当金等

介護休業により勤務しない日については､大学からの給与は支給されませんが､所定の手続きを行うことで共済組合や雇用保険から､手当金や給付金を受給することができます｡

●介護休業給付金(雇用保険)

介護休業開始日から最長3ヶ月間､賃金月額の67％が支給されます｡

●介護休業手当金(共済組合)

1日につき標準報酬日額の67％が支給されます｡
(雇用保険法の規定による介護休業給付金の支給を受けるときは､支給されません｡)

◎｢介護休業｣と｢介護休暇｣の違い

｢介護休業｣は､長期的な介護の方針を決めたり､介護サービスの準備等手続きなどに相当期間要する時に適しています｡休業の期間としては､短いと感じられるかもしれませんが､これは勤務しながらも長期的な介護ができるような体制を整えるための準備をするための休業という位置付けになっているためです｡一方｢介護休暇｣は､対象家族の介護や病院等への付き添い等一時的に休暇が必要なときに適しています｡

◎長期休業後の復職について

育児休業や介護休業等により長期にわたって仕事を離れると､復職するにあたって不安が生じることもあります｡そんなときは1人で悩まず､上司等に相談してください｡また､保健管理センターにおいても､こころとからだの健康相談(予約制)を行っています｡